Egyetemisták, pályakezdők, valamint a Z és Y generációt jól ismerő cégek munkatársaiból álló szakamai zsűri mérlegelt és döntött, hogy melyek a fiataloknak legvonzóbb cégek Magyarországon.

A szavazási kampány során félmillió embert elérő Zynternship Awards csapata a legjobb gyakornoki és pályakezdő programokat díjazta a kiválasztási folyamat, a gyakornokok elégedettsége és a hosszútávú fejlődési potenciál mentén.
Az élmezőnyben olyan vállalatok végeztek, mint a Budapest Bank, a Bosch, az EATON, a Nestlé az Unilever vagy a Vodafone. A 85 ezer egyetemistát elérő S. Oszkár Facebook-csoport különdíját az Accenture kapta a Personal Hungary szakkiállításon megrendezett díjátadón.

A díjátadót megelőzően a holnap HR trendjeiről, chatbotokkal kommunikáló állásporotálokról és a kiválasztási folyamatokat profi szintre emelő és jelentősen felgyorsító, az önéletrajzokat szűrő és a megfelelő jelölteket felhívó HR robotokról beszélt Toldi Gábor, a Business Talent üzleti partnere. A kerekasztal beszélgetéseken olyan friss employer branding megoldásokkal ismerkedhettek meg közelebbről az érdeklődők, mint a Career Timeline a BAT-nál vagy az Augmented Reality kampány az Accenture-nél - az előadók elmesélték, hogyan működik az influencer marketing a munkáltatói márkaépítés szolgálatában.



A győztesek
Bronz fokozat:

• Celanese
• Epam
• E-on
• Henkel
• Karrier Hungária

• Accenture
• BDO
• British American Tobacco
• Continental
• K&H
• KPMG

• Bosch
• Budapest Bank
• Eaton
• Nestlé
• Unilever
• Vodafone