Akkor is nyersz, ha nem nyersz

A HR szakemberek számára ma már nem elég, hogy egy munkahely versenyképes és támogató legyen, ugyanis kiemelten fontossá vált annak a kérdésnek a megválaszolása, hogy hogyan tehetjük a dolgozók egészségét valóban kiemelt prioritássá. Az egészségügyi szűrések mindig is a vállalati egészségmegőrző programok központi elemei voltak, de most, amikor a prevenció még inkább előtérbe kerül, ezek is nagyobb hangsúlyt kapnak. Az egészségügyi szűrések révén megelőzhető a munkatársak elhúzódó betegsége, a munkából való kisesése és ez által az is, hogy a munkavállalók családja anyagilag bizonytalan helyzetbe kerüljön. Számunkra, a Plazma Pontnál a szűrővizsgálatok kiemelt fontossággal bírnak, így izgatottan várjuk a pályázatok elbírálását a beneFIT Prize #Egészségügyi szűrések kategóriájában. Egy egészségmegőrző pályázaton való részvétel remek alkalmat kínál a pályázó cégek számára arra, hogy megálljanak egy pillanatra és friss szemmel tekintsenek eddigi erőfeszítéseikre.

 

BeneFIT Prize pályázat - Pillanatkép a vállalat számára
A cégek felfokozott életritmusában a mindennapok során sokszor úgy érezhetjük, hogy nincs idő megállni és végiggondolni, hogy hol is tartunk. Egy egészségmegőrzéssel kapcsolatos pályázat során viszont lehetőséget kapunk arra, hogy felmérjük, valóban hatékonyan működnek-e programjaink. Vajon megfelelő hangsúlyt helyezünk a szűrővizsgálatokra és a prevencióra? Tényleg úgy érezzük, hogy mindent megteszünk annak érdekében, hogy a munkavállalóimk egészségesek maradjanak és a betegségeiket a munkából való kiesésüket megelőzzük? És ha nem, mi az, amin érdemes változtatnunk, amit érdemes ezen a területen fejlesztenünk?  

Együttműködések, best practice-ek: közös tanulás és fejlesztés egy jobb jövőért
A jó gyakorlatok megosztása és a best practice-ek cseréje sokszor többet ér, mint gondolnánk: a pályázatokon való részvétel nemcsak a vállalati elismerésről szól, hanem a kölcsönös tanulásról, a tudásmegosztásról a fejlődésről és az együttműködésről is. Hogyan szűrik a munkavállalókat más cégek? Milyen prevenciós módszerek váltak be a versenytársaknál? Milyen egészségügyi programok érhetők el, amelyek hosszú távon is fenntarthatóak?
Már pusztán a pályázaton való részvétel is lehetőséget teremt arra, hogy új irányokat találjunk és megerősítsük vállalatunk elkötelezettségét a munkatársaink egészsége iránt – függetlenül attól, hogy végül elnyerjük-e a díjat.

 

Egészségügyi szűrések - a zsűri szempontjai
A Plazma Pontnál, plazmaadó önkénteseink és saját munkatársaink esetében is, nagy szerepe van a prevenciónak. A cégek egészségmegőrző pályázatainak értékelése során, ezért a Plazma Pont HR- és szervezetfejlesztési vezetője, Gódor Petra azt a kérdést helyezi fókuszba, hogy mit tesz a vállalat - lehetőségeihez mérten - saját munkatársai egészségéért a szűrőprogramok keretében. 
A munkavállalói jólétet támogató programok eredményessége sok esetben számokkal is alátámasztható. Ezen elemek bevezetése után javulnak az olyan mérőszámok, mint a hiányzások - különösen a betegség miatti távollétek – nő a munkavállalói elégedettség, a cég megítélése sokkal inkább gondoskodó vállalati kategóriába kerül, így nő a pályázók száma a megüresedett álláshelyekre is.

 

Prevenciós programok a Plazma Pont saját dolgozói számára
A Plazma Pont csapatában például sok munkavállaló maga is aktív plazmaadó, így a folyamatos alapszűrések már csak emiatt is könnyen hozzáférhetőek. Emellett az éves foglalkozásegészségügyi vizsgálatot kiegészítettük egy komplex egészségügyi szűrőprogrammal, továbbá teljes körű egészségbiztosítási csomagot tettünk elérhetővé minden munkavállalónk számára, amely a prevención túl, a tényleges orvosi ellátást is biztosítja minimális várakozási idővel, ami a komoly szövődmények és elhúzódó betegségek megelőzését és ez által a munkatársaink munkából való kiesésének minimalizálását tette lehetővé.   Munkavállalóink ezen vállalati gondoskodó intézkedésnek köszönhetően nagyobb biztonságban érzik magukat és a családjuk anyagi stabilitását is, hiszen nem kell betegségből eredő hosszú kieséstől tartaniuk.

Vér- és Plazmaadással duplán jót tesz a vállalat
A plazma- és véradás támogatása különösen értékes része lehet a vállalati programoknak, mivel nemcsak a dolgozók egyéni jóllétét szolgálja, hanem a közösség számára is fontos hozzájárulás. Az ilyen programokba fektetett energia és idő hosszú távon mindig kifizetődő, akár elismerések, akár fenntartható vállalati siker formájában.

A plazmaadással a cég duplán tesz jót: A plazmaadás folyamata ugyanis magában foglalja a szűrővizsgálatokat, az orvosi alkalmasítást, ami lehetőséget biztosít a munkavállalók rendszeres egészségügyi szűrésére.

Másrészről pedig jó ügy mögé áll, hiszen a plazmaadás éppolyan nemes hozzájárulás az önkéntesek részéről, akárcsak a véradás. „Nem minden véradó plazmaadó, de minden Plazmaadó véradó”, ugyanis ahhoz, hogy valaki plazmaadó lehessen Magyarországon évente egy alkalommal teljes véradást is teljesít. A Plazma Pont szorosan együttműködik az Országos Vérellátó Szolgálattal (OVSZ), így a Plazma Pont plazmaadó önkéntesei számára évente egy alkalommal kötelező a véradás is. Ezzel biztosítjuk, hogy ne csak a plazmából előállított gyógykészítmények segítsenek a betegeken, hanem hozzájárulunk az ország vérkészletének fenntartásához, a sürgős esetekhez történő vérellátás biztosításához.

 

 

A plazmaadás támogatása, mint lehetséges vállalati kezdeményezés eltér a megszokott programoktól. A Plazma Pontoknál már jól működő, kész koncepcióval rendelkezünk, amelyet a vállalati igényekhez is tudunk igazítani. Ahhoz, hogy a program folyamatosan élő és aktív maradjon, nemcsak a bevezetésben, hanem az edukációban, az ismétlődő kommunikációban és az elköteleződés fenntartásában is támogatást nyújtunk. A kooperációban részt vevő vállalatok száma folyamatosan nő és azon vállalatok esetében, amelyek már csatlakoztak a programunkhoz a plazmaadás egy hosszú távon is fenntartható, közös üggyé nőtte ki magát és ezen vállalatok nem csupán a saját munkavállalóikért tettek meg egy nagy lépést, de olyan a társadalmi szerepvállalásukat is fokozták, ami a vállalati kommunikációban is megjelenik tükrözve a vállalat gondoskodó szerepét. A célunk az, hogy minél több vállalat csatlakozzon a kezdeményezésünkhöz, a ’jót tenni jó’ vállalati és társadalmi felelősségvállalás jegyében.

Bővebben a plazmaadás folyamatáról: https://plazmaadas.hu/plazmaadasrol/a-plazmaadasrol