Így előzd meg a nagy őszi felmondáshullámot!

Hosszú évek óta tapasztalható, hogy a nyaralási szezon végére előszeretettel időzítik a dolgozók a felmondásukat. Érthető, hiszen a pihenést követően könnyebben élik meg a felmondást és a munkahelyváltással járó egyéb helyzeteket, ahol helyt kell állni. Az próbaidő alatt a legtöbb helyen nincsen szabadság, ami szintén a nyár végi váltásra ösztönöz.

Ez azt jelenti, hogy pont a saját szabadságunk előtt/után kapjuk nyakunkba a feketelevest: X számú szakembert azonnal pótolni kell, hogy a szezonnak már teljes erőbedobással mehessen neki a cég.
Nem hangzik jól, ugye? Pedig tehetünk azért, hogy ennek a helyzetnek elejét vegyük!
TÍZBŐL ÖT EMBER A KÖVETKEZŐ OKOK MIATT ÁLL TOVÁBB:

• A munkáltató nem törődik az alkalmazottak jóllétével
• A munka nem élvezetes és motiváló, inkább unalmas és monoton
• Nem jön ki a főnökével, sok a stressz
• Túlhajtják, robotnak nézik

Ha szeretnénk megelőzni a krízist, jeleznünk kell a munkavállalók felé, hogy a cég számára fontosak, gondolunk rájuk és az egészségükre. Tisztában vagyunk azzal is, hogy mindenkinél előfordulnak stresszel teli időszakok, ugyanakkor a munkáltató segítő kezet nyújt ezek áthidalásában. A nyár még hosszú, nem egyszerre mennek szabadságra a kollégák, ezért nincs időnk szeptemberig várni, hanem azonnal a tettek mezejére kell lépnünk!

Az egyik leghatékonyabb megoldás, amit alkalmazhatunk, az a sportolás támogatása. A fiataloknál ez abszolút lottó ötös, és az idősebb generációknál is betalálhatunk vele, viszont fontos, hogy minden korosztály számára hasznos lehetőséget kínáljunk, mert ellenkező esetben tovább növekedhet a feszültség.
Éppen emiatt nem érdemes a legközelebbi sportlétesítménybe küldeni minden dolgozót, mert bár tény, hogy így is adunk valamit, sokan lesznek, akik nem cipelik el az edzőtáskájukat a város másik végéből vagy talán inkább jógázni vagy falat mászni lenne kedvük. Ők lesznek a továbbra is elégedetlen csoport.
A fiataloknak fontos a fancy faktor is. Őket nem nyerhetjük meg akármivel, pedig az Y és Z generáció tagjai rendszeresen sportolnak és fontos számukra az egészségük megőrzése.
Ha átfogó megoldást szeretnénk, nézzük meg, hogyan és miért támogatják a testmozgást a piacvezetők.
Közel 20 éve működik egy olyan magyar cég, aki jelenleg is 50.000 ember sportoltat, minden nap, változatosan, mindezt utánozhatatlanul jó áron!
Az All You Can Move SportPass-ról beszélünk, amit előszeretettel alkalmaznak a HR szakemberek. Nézzük miért.

Az AYCM SportPass-szal a munkavállalóink:

• 1 bérlettel
• Országszerte 700 sportlétesítményt látogathatnak - wakeboard pályákat,
• strandokat (pl:Lupa Beach), fürdőket, fitnesztermeket, falmászó termeket,
• jóga órákat, tánc stúdiókat, stb.
• Több mint 100 mozgásforma közül válogathatnak, ezért kortól, nemtől, és
• hangulattól függően mindenki kiválaszthatja a számára megfelelő testmozgást
• A bérlet minden nap használható, akár minden nap más helyszínen
• Havonta már 4.900 Forinttól elérhető

Az AYCM kizárólag Partnercégek munkavállalói számára érhető el, béren kívüli juttatásként.

• A bevezetése rendkívül egyszerű.
• A program elindítható a munkáltató anyagi terhe nélkül is vagy beépíthető a választható cafeteria elemek közé is, mindemellett akkor a leghatékonyabb, ha a cég (keret szerint) anyagilag is támogatja a munkatársak sportolását.

• Kutatások bizonyítják, hogy azok az emberek, akik hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportolnakJól látszik tehát, hogy miért jó befektetés az AYCM bevezetése, ami hatékony megoldást jelenthet a munkavállalók megtartásában.

Sokan már az álláshirdetésekben, sőt az aláírásuk részeként is feltüntetik az All You Can Move SportPass-t a juttatások között, ami tükrözi a juttatásban rejlő lehetőségeket. Érdemes tehát mielőbb felkeresni az AYCM Vállalati Kapcsolatok osztályát, és mielőbb kezdeményezni a csatlakozást!

• jobban bírják a stresszt
• jobb a kedvük
• jobban terhelhetők
• jobban teljesítenek
• kevesebb időt töltenek betegállományban
• esetükben a kiégés kockázata is alacsonyabb

 

Forrás: https://www.hrportal.hu/hr/igy-elozd-meg-a-nagy-oszi-felmondashullamot-20180605.html